İş Teklif Mektubu
Adaya pozisyonu, ücreti, başlangıç tarihini ve koşulları yazılı bildiren süreli iş teklifi. Teklifin geçerlilik süresi, kabul yolu ve adayın kabul beyanı bölümü hazır gelir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Gönderen
- 2Alıcı
- 3Konu
- 4Teklif
- 5Pozisyon ve çalışma yeri
- 6Başlangıç, süre ve deneme süresi
- 7Çalışma süresi
- 8Ücret ve yan haklar
- 9Koşullar
- 10Teklifin süresi ve kabulTBK 3
- 11İş sözleşmesiİş K. 8
- 12Kişisel verilerKVKK md. 10
- 13Kapanış
- 14Kabul beyanı
- 15Ekler
Belirli süreli teklifte bitiş tarihi ve objektif neden, uzaktan çalışmada ayrı sözleşme notu kendiliğinden eklenir.
Adaya resmî teklif gönderen işverenler için.
İşverenler
Teklifini net koşullarla ve geçerlilik süresiyle yazılı olarak gönder.
İnsan kaynakları
Her aday için aynı düzende, eksiksiz bir teklif hazırla.
Adaylar
Teklifin ne kadar süre geçerli olduğunu ve neyi kabul ettiğini açıkça gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Teklif tarihi, son kabul günü ve işe başlama tarihinin sırası (TBK 3)
- Deneme süresinin en çok iki ay olması (İş K. 15)
- Belirli süreli teklifte bitiş tarihi ve objektif neden (İş K. 11)
Bu belge uygun değilse
- Aday olarak teklife yanıt vereceksen: İş Teklifine Yanıt
- Kabulden sonra imzalanacak sözleşme için: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Yeni çalışanı ekibe tanıtmak için: Yeni Çalışan Duyurusu
İş teklif mektubu hakkında sık sorulanlar
İş teklif mektubu işvereni bağlar mı?
Evet. Kabul için süre belirterek teklif yapan, bu sürenin sonuna kadar teklifiyle bağlıdır; kabul bu süre içinde ulaşmazsa bağlılık sona erer (TBK 3). Bu yüzden mektuba yalnızca gerçekten sunabileceğin koşulları yaz.
Gönderilen teklif geri alınabilir mi?
Geri alma bildirimi adaya tekliften önce veya teklifle aynı anda ulaşırsa ya da sonra ulaşmakla birlikte aday geri almayı tekliften önce öğrenirse teklif yapılmamış sayılır (TBK 10). Teklif adaya ulaştıktan sonra süre içinde geri alınamaz.
Teklif mektubu iş sözleşmesi yerine geçer mi?
İş sözleşmesi kural olarak özel bir şekle bağlı değildir (İş K. 8; TBK 394). Aday teklifi süresi içinde kabul ederse taraflar esaslı noktalarda uyuşmuş olur ve iş sözleşmesi kurulmuş sayılır (TBK 1, 2); mektupta yazılı koşullar saklıdır. Kabulden sonra vazgeçmek teklifin geri alınması değil, sözleşmenin sona erdirilmesidir. Mektup ayrıntılı sözleşmenin yerini tutmaz: çalışma koşullarının ayrıntısı işe başlamadan önce yazılı iş sözleşmesiyle düzenlenir. Süresi bir yıl ve daha uzun sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur; yazılı sözleşme yapılmazsa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge verir (İş K. 8).
Teklif mektubunda neler yer almalı?
Pozisyon ve görev, çalışma yeri ve şekli, işe başlama tarihi, sözleşmenin türü, deneme süresi, çalışma süresi, ücretin brüt mü net mi olduğu, yan haklar, varsa koşullar ve teklifin geçerlilik süresi.
Deneme süresi ne kadar olabilir?
Bireysel iş sözleşmesinde en çok iki ay; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir (İş K. 15).
Adayın kişisel verileri için ne yapılmalı?
Adayın verileri, sözleşmenin kurulmasıyla doğrudan ilgili olduğu ölçüde açık rıza aranmadan işlenebilir (KVKK md. 5/2-c). İşveren veri işleme amacı ve hakları konusunda adaya aydınlatma metni verir (KVKK md. 10).
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 1-11 (özellikle 3, 10 ve 11); 4857 sayılı İş Kanunu md. 8, 11, 14 ve 15; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 5 ve 10.