Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İşveren)
İşverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesindeki haklı bir nedenle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden sona erdirdiği bildirim. Dayanılan bent kanundaki tanımıyla yazılır, kanuni süreler kontrol edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 25/II-g, 26
- 4Fesihİş K. 25
- 5Ödemeler1475 s. K. 14; İş K. 17, 59
- 6Çalışma belgesi ve iadeİş K. 28
- 7Sonuç
Seçtiğin bende göre altı iş günü ve bir yıllık süreler, sağlıkta ve gözaltında bekleme süreleri hesaplanır; kıdem tazminatı bende ve hizmet süresine göre yazılır.
Sözleşmeyi haklı bir nedenle derhâl feshedecek işverenler için.
Devamsızlık durumlarında
İşe gelmeyen çalışanın sözleşmesini tutanaklara dayanarak ve süresinde feshet.
Güvenin sarsıldığı durumlarda
Doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı olgularıyla ve kanundaki bendiyle yaz.
İnsan kaynakları
Kıdem ve ihbar tazminatı sonuçlarını bende göre doğru yaz.
Otomatik yapılan kontroller
- Altı iş günü ve bir yıllık fesih süreleri (İş K. 26)
- Sağlık sebebi, zorlayıcı sebep ve gözaltında bekleme süreleri (İş K. 25)
- Kıdem tazminatının 25/II'de çıkarılması, diğer bentlerde hizmet süresine göre eklenmesi (1475 sayılı Kanun md. 14)
Bu belge uygun değilse
- Devamsızlığı önce kayda geçirmek için: Devamsızlık Tutanağı
- Önce savunma isteyeceksen: Savunma İstem Yazısı
- Haklı neden yoksa bildirimli fesih için: İşveren Fesih Bildirimi
İşverenin haklı nedenle fesih bildirimi hakkında sık sorulanlar
İşveren hangi hâllerde sözleşmeyi derhâl feshedebilir?
İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, çalışanı bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebepler ve gözaltı ya da tutukluluk nedeniyle devamsızlığın bildirim süresini aşması hâllerinde.
Fesih için ne kadar süre var?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerde fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her hâlde olaydan başlayarak bir yıl içinde kullanılmalıdır. Çalışan olayda maddi çıkar sağladıysa bir yıllık süre uygulanmaz (İş K. 26). Olayın açıklığa kavuşması için gecikmeden savunma istenir veya soruşturma başlatılırsa, uygulamada altı iş günlük süre bu işlemler tamamlandıktan sonra işlemeye başlar.
Kıdem tazminatı ödenir mi?
Fesih 25. maddenin (II) numaralı bendindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hâllerden birine dayanıyorsa ödenmez. Sağlık sebepleri, zorlayıcı sebep ve gözaltı ya da tutukluluk hâllerinde en az bir yıl çalışmış çalışana ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
İhbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmadığında ödenir; 25. maddeye dayanan derhâl fesihte bildirim süresi beklenmez (İş K. 17, 25).
Savunma almak gerekir mi?
Davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesihte savunma zorunludur; ancak 25. maddenin (II) numaralı bendindeki hâllerde işverenin derhâl fesih hakkı saklıdır (İş K. 19/2). Savunma almak yine de olayın açıklığa kavuşmasına yardım eder. Uygulamada gecikmeden istenen savunma tamamlandıktan sonra altı iş günlük süre işlemeye başlar; bir yıllık süre her durumda işler (İş K. 26).
Çalışan bu feshe itiraz edebilir mi?
Evet. Çalışan, feshin 25. maddede sayılan sebeplere dayanmadığı iddiasıyla iş güvencesi hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir (İş K. 25 son fıkra, 18, 20, 21); işe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur (İş K. 20). İşe iade ile kıdem ve diğer alacak davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 19, 25, 26, 28 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3.