İş Sözleşmesi Yenilememe Bildirimi
Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda yenilenmeyeceğini çalışana yazılı olarak bildiren yazı. Sözleşmenin sona erme tarihi, son çalışma günü ve ödemeler açıkça yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 11; TBK 430
- 4Ödemeler ve belgelerİş K. 28
- 5Sonuç
Zincirleme sözleşme ve sözleşmedeki bildirim şartı kontrol edilir; bir yılı aşan hizmette kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti eklenir.
Belirli süreli sözleşmesi biten çalışanı olan işverenler için.
Sezonluk işler
Sezon sonunda biten sözleşmenin uzamadığını yazılı olarak belgele.
Vekâleten çalışanlar
İzindeki çalışanın yerine alınan kişinin sözleşmesini süresinde sonlandır.
Proje ekipleri
Proje bitiminde sona eren sözleşmeyi ödemeleri ve belgeleriyle kapat.
Otomatik yapılan kontroller
- Sözleşme, bildirim ve ilk giriş tarihlerinin sırası
- Esaslı neden olmadan zincirleme sözleşme uyarısı (İş K. 11)
- Sözleşmedeki bildirim süresine uyulması (TBK 430)
Bu belge uygun değilse
- Belirsiz süreli sözleşmeyi feshedeceksen: İşveren Fesih Bildirimi
- Haklı bir nedenle süre bitmeden feshedeceksen: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İşveren)
- Yeni bir belirli süreli dönem için: Belirli Süreli İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi yenilememe bildirimi hakkında sık sorulanlar
Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi için bildirim gerekir mi?
Kural olarak hayır. Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmamışsa fesih bildirimi olmaksızın sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer (TBK 430). Sözleşmenin bildirimle sona ereceği kararlaştırılmışsa ve bildirim yapılmazsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.
Çalışan süre bittikten sonra çalışmaya devam ederse ne olur?
Belirli süreli sözleşme süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülürse belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür (TBK 430). Bu nedenle son çalışma gününün açıkça bildirilmesi önemlidir.
Sözleşme kaç kez yenilenebilir?
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz; aksi hâlde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme sözleşmeler belirli süreli olma özelliğini korur (İş K. 11).
Kıdem tazminatı ödenir mi?
Kanun, süre bitimiyle sona ermeyi 1475 sayılı Kanun md. 14'te ayrıca saymaz. Uygulamada ise belirli süreli sözleşmenin işverenin yenilememe kararıyla sona ermesi, haklı bir neden yoksa işverenin feshi gibi değerlendirilir ve en az bir yıl çalışmış çalışana kıdem tazminatı ödenir; sözleşmeyi çalışan yenilemek istemezse kıdem tazminatı doğmaz. Sözleşme baştan belirsiz süreli sayılırsa bu bildirim işverenin feshi sonucunu doğurur; bildirim süresi ve iş güvencesi hükümleri de uygulanır (İş K. 11).
İhbar tazminatı ödenir mi?
Geçerli bir belirli süreli sözleşmenin sürenin bitiminde kendiliğinden sona ermesinde bildirim süresi uygulanmaz. Sözleşme belirsiz süreli sayılırsa bildirim süresi ve iş güvencesi hükümleri uygulanır (İş K. 11, 17, 18).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 11, 28, 53 ve 59; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 430; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi.