İşçi Uyarı Yazısı
İşverenin, kurallara aykırı davranan çalışanı yazılı olarak uyardığı belge. Olgular, aykırı davranılan kural ve tekrarın sonuçları açıkça yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3AçıklamalarTBK 396, 399
- 4Uyarı
Önceki uyarılar, savunma ve çalışana açıklama süresi seçime göre eklenir; görev ve talimatlara uymamada görev hatırlatması yazılır.
Çalışanını yazılı olarak uyaracak işverenler için.
İşverenler
Kurala aykırı davranışı olgularıyla ve ölçülü bir dille kayda geçir.
İnsan kaynakları
Tekrar eden davranışları tarih sırasıyla belgeleyen düzenli bir dosya oluştur.
Ekip yöneticileri
Uyarının dayanağını ve çalışandan beklenen davranışı açıkça yaz.
Otomatik yapılan kontroller
- Yazı ve savunma tarihlerinin olay tarihine göre sırası
- Görev ve talimatlara uymamada görev hatırlatması (İş K. 25/II-h)
- Önceki uyarı, savunma ve açıklama süresinin seçime göre yazılması
Bu belge uygun değilse
- Önce savunma isteyeceksen: Savunma İstem Yazısı
- İşe gelmeme veya geç gelmeyi kayda geçirmek için: Devamsızlık Tutanağı
- Ücretten ceza kesintisi yapacaksan: Ücret Kesintisi Onay Formu
İşçi uyarı yazısı hakkında sık sorulanlar
Uyarı yazısı ne işe yarar?
Çalışanın kurala aykırı davranışını ve tekrarını tarihleriyle kayda geçirir. İş güvencesi kapsamındaki çalışanın sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple feshedilebildiğinden (İş K. 18), uyarılara rağmen süren davranış bu sebebin ispatında kullanılabilir.
Uyarıdan önce savunma almak gerekir mi?
Kanun uyarı için savunma şartı koymaz. Savunma, davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesihten önce zorunludur (İş K. 19/2). İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği uyarıdan önce savunma öngörüyorsa ona uyulur.
Kaç uyarıdan sonra iş sözleşmesi feshedilebilir?
Kanunda bir sayı yoktur. Davranışın ağırlığı ve tekrarı değerlendirilir; fesih, iş güvencesi kapsamında geçerli bir sebebe (İş K. 18) veya 25. maddedeki haklı bir nedene dayanmalıdır. Uyarı verilen davranış tek başına sonradan fesih sebebi yapılamaz; aynı davranış için iki ayrı yaptırım uygulanamaz. Fesih, uyarıdan sonra tekrarlanan davranışa dayanır ve önceki uyarılar bu tekrarın değerlendirilmesinde kullanılır. Görevlerini kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar eden çalışan bakımından haklı fesih hakkı doğar (İş K. 25/II-h).
Çalışan yazıyı imzalamazsa ne yapılır?
Yazının içeriği çalışana okunur ve imzadan kaçındığı iki tanıkla tutanağa bağlanır. Yazı noter aracılığıyla da gönderilebilir.
Uyarı yazısıyla ücret kesilebilir mi?
Hayır. Ücret kesme cezası yalnız toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle, sebepleri derhâl bildirilerek ve bir ayda iki gündeliği aşmamak üzere uygulanabilir; kesilen tutar Bakanlığın belirlediği hesaba yatırılır (İş K. 38).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19, 25 ve 38; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 396 ve 399; iş sağlığı ve güvenliği kuralları için 6331 sayılı Kanun md. 19.