Stajyer Taahhütnamesi
Stajyerin işyeri kurallarına, iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına ve gizliliğe uyma taahhüdü. Stajyerin kanuni hakları saklı tutulur; 18 yaşından küçükler için veli onayı eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taahhüt veren (stajyer)
- 2İşletme
- 3Staj
- 4Taahhütler6331 md. 17, 19
- 5Saklı haklar3308 md. 25; 5510 md. 5/b
- 6Kişisel verilerKVKK md. 10
- 7Tarih
Zorunlu stajda ücret ve sigortanın mevzuata göre yapılacağı; isteğe bağlı stajda ücretin ayrıca belirleneceği ve sigorta bildiriminin okul yapmıyorsa işletmece yapılacağı kendiliğinden yazılır.
Stajyer kabul eden işletmeler için.
İşletmeler
Stajyerden gizlilik ve işyeri kurallarına uyma taahhüdünü yazılı al.
İş güvenliği sorumluları
Eğitime katılma ve talimatlara uyma yükümlülüğünü belgele.
Stajyerler ve veliler
Neyi taahhüt ettiğini ve haklarının saklı olduğunu imzalamadan gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Staj başlangıç ve bitiş tarihlerinin sırası
- 18 yaşından küçük stajyerde veli veya vasi onayı (TMK 16)
- Zorunlu stajda okul bilgisi ve stajın türüne göre saklı haklar maddesi
Bu belge uygun değilse
- Yalnızca bilgi paylaşımını korumak için: Gizlilik Sözleşmesi
- Programdan bağımsız, ücretli çalışma için: Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Stajyer taahhütnamesi hakkında sık sorulanlar
Stajyer taahhütnamesi ne işe yarar?
Stajyerin işyeri kurallarına, iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına ve gizliliğe uyma yükümlülüklerini yazılı hâle getirir. Taahhütname, stajyerin kanundan doğan haklarını ortadan kaldıramaz veya sınırlayamaz.
Stajyere ücret ödemek zorunlu mu?
İşletmelerde mesleki eğitim gören ve okul programı gereği işletmede staj yapan öğrencilere, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre asgari ücretin net tutarının, yirmiden az personel çalıştıran işletmelerde yüzde on beşinden, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işletmelerde yüzde otuzundan az olmamak üzere ücret ödenir; Devlet katkısının uygulandığı dönemlerde Kanun'un geçici maddelerindeki taban da gözetilir. Programla ilgisi olmayan stajlarda bu kural uygulanmaz; ancak çalışma bir iş ilişkisi niteliğindeyse iş mevzuatındaki ücret kuralları uygulanır.
Stajyerin sigortasını kim yapar?
Okul programı gereği zorunlu staj yapan öğrenciler için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır; bu öğrencilerin sosyal güvenlik işlemleri kural olarak okulları veya yükseköğretim kurumları tarafından yürütülür (5510 sayılı Kanun md. 5/b ve 87/e). Okul programı gereği olmayan stajlarda bildirimi okul yapmıyorsa stajyeri işletme, staja başlamadan önce sigortalı olarak bildirir (5510 md. 8).
Stajyere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmeli mi?
Evet. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlara uygulanır (6331 md. 2). Eğitim işe başlamadan önce verilir; maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır (6331 md. 17).
18 yaşından küçük stajyer taahhütname imzalayabilir mi?
Ayırt etme gücüne sahip küçükler, yasal temsilcilerinin rızası olmadıkça kendi işlemleriyle borç altına giremez (TMK 16). Bu yüzden 18 yaşından küçük stajyerin taahhütnamesini veli veya vasi de onaylar.
Staj bittikten sonra gizlilik devam eder mi?
Stajyer, öğrendiği ticari sırları staj bittikten sonra da işletmenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde saklar. Bu yükümlülük bir rekabet yasağı değildir; stajyerin mesleki bilgisini kullanmasını ve başka bir işletmede çalışmasını engellemez.
Yasal dayanağı nedir?
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu md. 25; 5510 sayılı Kanun md. 5/b ve 87/e; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 2, 17 ve 19; 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu md. 16; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 10.