Savunma İstem Yazısı

İş güvencesi kapsamındaki çalışanın belirsiz süreli iş sözleşmesi, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez (İş K. 19/2). Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerindeki veya altı aydan az kıdemli çalışanlar gibi kapsam dışındaki çalışanlarda bu şart kanunen aranmaz (İş K. 17, 18); savunma almak yine de olayın açıklığa kavuşmasına yardım eder. İşverenin 25. maddenin (II) numaralı bendindeki hâllerde derhâl fesih hakkı saklıdır; bu hâllerde de savunma almak olayın açıklığa kavuşmasına yardım eder.

Kanunda bir süre öngörülmez. Çalışanın iddiaları ve belgeleri inceleyip yanıt hazırlayabileceği makul bir süre verilmelidir; yazıyla aynı gün dolan süre çoğu durumda yetersiz kalır.

Savunma vermek çalışanın hakkıdır, zorlanamaz. Verilen süre içinde savunma yapılmazsa bu durum kayda geçirilir ve değerlendirme mevcut bilgi ve belgeler üzerinden yapılır.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hâllerde fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde olaydan başlayarak bir yıl içinde kullanılır; çalışanın maddi çıkar sağladığı durumlarda bir yıllık süre uygulanmaz (İş K. 26). Olayın açıklığa kavuşması için gecikmeden soruşturma başlatılır veya savunma istenirse, uygulamada altı iş günlük süre bu işlemler tamamlandıktan sonra işlemeye başlar. Bu yüzden savunmayı olayı öğrenir öğrenmez iste ve kararını savunmayı aldıktan sonra altı iş günü içinde ver. Bir yıllık süre her durumda işler.

Elden verilip bir nüshasına tarih ve imza alınır. Çalışan imzadan kaçınırsa yazının içeriği okunarak durum iki tanıkla tutanağa bağlanır veya yazı noter aracılığıyla gönderilir.

Olayın ağırlığına göre işlem yapılmayabilir, yazılı uyarı verilebilir veya iş sözleşmesi feshedilebilir. İş güvencesi kapsamındaki çalışanın sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple ve sebep yazılı ve açık olarak belirtilerek feshedilebilir (İş K. 18, 19).

4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19, 25 ve 26.