İşveren Fesih Bildirimi
İşverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak veya bu sürenin ücretini peşin ödeyerek feshettiği gerekçeli yazı. Bildirim süresi ve sona erme tarihi hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Fesih sebebiİş K. 18, 19
- 4Bildirim süresi ve sona ermeİş K. 17, 27
- 5Ödemeler1475 s. K. 14; İş K. 59
- 6Çalışma belgesi ve iadeİş K. 28
- 7Sonuç
İş güvencesi, savunma, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve iş arama izni verdiğin bilgilere göre yazıya eklenir.
Çalışanının sözleşmesini bildirimli olarak sona erdirecek işverenler için.
İşverenler
Fesih sebebini yazılı, açık ve kesin olarak bildir.
İnsan kaynakları
Bildirim süresini, sona erme tarihini ve ödemeleri doğru yaz.
İş güvencesi kapsamındaki fesihler
Geçerli sebebi ve alınan savunmayı yazıda göster.
Otomatik yapılan kontroller
- Hizmet süresine göre bildirim süresi ve sona erme tarihi (İş K. 17)
- İş güvencesi kapsamındaki çalışanda, davranış veya verim nedeniyle fesihte savunmanın alınıp alınmadığı (İş K. 19/2)
- Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin hizmet süresine göre eklenmesi
Bu belge uygun değilse
- Haklı bir nedenle derhâl feshedeceksen: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İşveren)
- Bir ay içinde çok sayıda çalışanı çıkaracaksan: Toplu İşçi Çıkarmada Fesih Bildirimi
- Belirli süreli sözleşme sona eriyorsa: İş Sözleşmesi Yenilememe Bildirimi
İşveren fesih bildirimi hakkında sık sorulanlar
Bildirim süreleri ne kadar?
Hizmeti altı aydan az sürmüş çalışan için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş çalışan için sekiz haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir (İş K. 17).
Bildirim süresi yerine ücret ödenebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir (İş K. 17). Süre verilirse, çalışana bu sürede iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapılmadan günde en az iki saat iş arama izni verilir (İş K. 27).
Hangi çalışanlar iş güvencesi kapsamında?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinin toplamına göre belirlenir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alma ile işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır (İş K. 18).
Fesih yazısında neler bulunmalı?
İş güvencesi kapsamındaki çalışanın feshinde bildirim yazılı yapılır ve sebebi açık ve kesin olarak belirtilir; davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesihten önce çalışanın savunması alınır (İş K. 19). Kapsam dışındaki çalışanda kanun sebep ve savunma şartı aramaz; bildirim yine yazılı yapılır (İş K. 109) ve sebebin yazılması, fesih hakkının kötüye kullanıldığı iddiasına karşı işverenin yararınadır (İş K. 17).
Kıdem tazminatı ödenir mi?
Bildirimli fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinden biri olmadığından, en az bir yıl çalışmış çalışana kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
Çalışan feshe nasıl itiraz edebilir?
İş güvencesi kapsamındaki çalışan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (İş K. 20).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 19, 20, 27, 28, 59 ve 109; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi.