İşçi Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Çalışanın işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre ve bölgede işverenle rekabet etmemesini kararlaştıran yazılı sözleşme. Geçerlilik şartları kontrol edilir; yer, süre ve iş türü sınırları açıkça yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2KonuTBK 444
- 3Yasağın dayanağıTBK 444/2
- 4Yasağın kapsamı ve süresiTBK 444/1, 445
- 5Sır saklamaTBK 396/4
- 6Karşı edimTBK 445/2
- 7Yasağa aykırılığın sonuçlarıTBK 446
- 8Yasağın sona ermesiTBK 447
- 9Kişisel verilerKVKK
- 10Uyuşmazlıklar ve yürürlük
Müşterileri ayartmama, yasak süresince ödeme ve ceza koşulu isteğe bağlı eklenir; ceza ödenince yasağın sürüp sürmeyeceğini sen seçersin.
Kilit çalışanını korumak isteyen işverenler için.
İşverenler
Müşteri ilişkilerini ve ticari sırlarını bilen çalışanla sınırları belli bir yasak kararlaştır.
İnsan kaynakları
İşe alımda veya çalışma sırasında iş sözleşmesine ek olarak imzalat.
Çalışanlar
İmzalamadan önce yasağın süresini, yerini ve ceza koşulunu açıkça gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Fiil ehliyeti ile müşteri çevresine veya sırlara erişim şartı (TBK 444)
- Sürenin 24 ayı aşmaması ve yer sınırının yazılması (TBK 445)
- Ceza ödenince yasağın sürüp sürmeyeceğinin seçime göre yazılması (TBK 446)
Bu belge uygun değilse
- İşe alımda tek belgede düzenlemek için: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- İki işletme arasında rekabet yasağı için: Rekabet Etmeme Sözleşmesi
- Yalnızca bilgi paylaşımını korumak için: Gizlilik Sözleşmesi
İşçi rekabet yasağı sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
İşçi rekabet yasağı ne zaman geçerlidir?
Yasak yazılı olmalı ve fiil ehliyetine sahip çalışanla yapılmalıdır (TBK 444/1). Ayrıca iş ilişkisi çalışana müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri hakkında bilgi edinme imkânı sağlamalı ve bu bilgilerin kullanılması işverenin önemli bir zararına sebep olabilecek nitelikte olmalıdır (TBK 444/2).
Rekabet yasağı en fazla ne kadar sürebilir?
Özel durum ve koşullar dışında iki yıl. Yasak, çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek yer, zaman ve iş türü sınırlamaları da içeremez (TBK 445/1). Aşırı bir yasağı hâkim, işverenin üstlendiği karşı edimi de gözeterek kapsam veya süre bakımından daraltabilir (TBK 445/2).
Çalışan cezayı ödeyip rakip firmada çalışabilir mi?
Sözleşmede aksi yazılmadıkça evet: çalışan ceza koşulunu ödeyerek yasaktan kurtulabilir, ancak cezayı aşan zararı da öder (TBK 446/2). Sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutulmuşsa işveren, menfaatlerinin önemi ve çalışanın davranışı haklı gösteriyorsa aykırılığın sona erdirilmesini de isteyebilir (TBK 446/3).
İşveren çalışanı işten çıkarırsa yasak devam eder mi?
İşveren sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın feshederse veya çalışan işverene yüklenebilen bir nedenle feshederse yasak sona erer. İşverenin yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararı kalmadığı belirlenirse de yasak sona erer (TBK 447).
Yasak için çalışana ödeme yapmak zorunlu mu?
Kanun bunu şart koşmaz. Ancak hâkim, aşırı bulduğu bir yasağı sınırlarken işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutar (TBK 445/2).
Gizlilik yükümlülüğünden farkı nedir?
Çalışan, iş sırlarını iş ilişkisi sürerken kendi yararına kullanamaz ve açıklayamaz; ilişki bittikten sonra da işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde saklar (TBK 396/4). Rakip bir işte çalışmama borcu ise ancak TBK 444-447'ye uygun yazılı bir rekabet yasağıyla doğar.
Uyuşmazlık hangi mahkemede görülür?
Rekabet yasağından doğan davalar, tarafların tacir olup olmadığına bakılmaksızın ticari dava sayılır (TTK 4/1-c) ve asliye ticaret mahkemesinde görülür (TTK 5). Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (TTK 5/A).
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 396/4 ve 444-447; görev ve arabuluculuk için 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu md. 4/1-c, 5 ve 5/A.