Ücret Kesintisi Onay Formu
Ücretten yapılacak kesinti için çalışanın yazılı onayını alan form. Avans, ödünç veya zarar gibi borçlarda rızaya dayalı kesinti planı; disiplin cezasında ise kanuni sınırlarla bildirim formu hazırlanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Avans
- 3Kesinti planıİş K. 37
- 4Çalışanın onayı
Taksit tutarları hesaplanır; ücret kesme cezasında iki gündelik sınırı kontrol edilir ve form bildirim niteliğinde düzenlenir.
Ücretten kesinti yapacak işverenler için.
Avans ve ödünç verenler
Çalışana verdiğin avansın veya ödüncün geri ödeme planını onayıyla yaz.
Bordro ve muhasebe
Taksitleri ve kesinti dönemlerini doğru ve belgeli uygula.
Disiplin uygulayanlar
Ücret kesme cezasını kanuni sınırlar içinde ve bildirimiyle uygula.
Otomatik yapılan kontroller
- Taksit tutarları ve son kesinti dönemi
- Ücret kesme cezasında iki gündelik sınırı (İş K. 38)
- Kesinti döneminin form tarihinden önceye gitmemesi
Bu belge uygun değilse
- Kurallara aykırı davranış için önce uyarı vereceksen: İşçi Uyarı Yazısı
- Disiplin işleminden önce savunma isteyeceksen: Savunma İstem Yazısı
- İş ilişkisi bittikten sonra hesaplaşma için: İbra Sözleşmesi
Ücret kesintisi onay formu hakkında sık sorulanlar
İşveren alacağını çalışanın ücretinden kesebilir mi?
Ancak çalışanın rızasıyla. İşveren, ücret borcunu çalışanın kendisine olan borcuyla, çalışanın rızası olmadıkça takas edemez; rıza olmadan yalnız çalışanın kasten sebep olduğu ve yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacak, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir (TBK 407).
İş sözleşmesine konan genel kesinti maddesi yeterli mi?
Gelecekte doğabilecek belirsiz alacaklar için önceden verilen genel bir onay tartışmaya açıktır. Kesintiyi, borç doğduktan sonra belirli borç, tutar ve dönem için alınan yazılı onaya dayandırmak daha güvenlidir.
Ücret kesme cezası nasıl uygulanır?
Yalnız toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle. Kesinti sebepleriyle birlikte çalışana derhâl bildirilir; bir ayda iki gündeliği veya parça başı ücrette iki günlük kazancı aşamaz (İş K. 38).
Kesilen ceza tutarı nereye gider?
İşverende kalmaz. Kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının belirlediği bankadaki hesaba yatırılır (İş K. 38).
Ücretin ne kadarı kesilebilir?
Kanun, çalışanın rızasıyla yapılan takas için ayrı bir oran öngörmez (TBK 407). Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez ve başkasına devredilemez (İş K. 35); taksitleri bu ölçüyü gözeterek belirlemek, çalışanın geçimini koruduğu için uyuşmazlık riskini azaltır. Rıza, borç doğduktan sonra belirli borç, tutar ve dönem için ve serbest iradeyle verilmelidir. Avans ise ücretin önceden ödenmesidir ve ücretten mahsup edilir (İş K. 37).
Kesinti bordroda gösterilmeli mi?
Evet. İşveren, ücret hesap pusulasında avans mahsubu gibi her çeşit indirimi tek tek göstermek zorundadır (İş K. 37).
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 407; 4857 sayılı İş Kanunu md. 35, 37 ve 38.