Politika Değişikliği Duyurusu
Yeni veya değişen bir işyeri politikasını çalışanlara duyuran yazı. İşyeri kuralı ile çalışma koşullarında esaslı değişiklik ayrılır; esaslı değişiklikte yazılı kabul usulü eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Duyuruyu yapan ve muhatap
- 2Konu
- 3Yapılan değişiklikler
- 4Yürürlük ve erişim
- 5Değişikliğin niteliğiTBK 399
- 6Bilgilendirme
İşyeri kuralı için okudum, öğrendim beyanı; esaslı değişiklik için altı iş günlük kabul süresi ve kabul veya ret beyanı yazılır.
Kurallarını güncelleyen işverenler için.
İşverenler
Yeni politikayı tarihli ve izlenebilir biçimde duyur.
İnsan kaynakları
Çalışanların duyuruyu okuduğunu imza veya elektronik teyitle kayda geçir.
Hukuk ve uyum ekipleri
Esaslı değişikliği yazılı kabul usulüyle ayrıca yürüt.
Otomatik yapılan kontroller
- Yürürlük tarihinin duyuru tarihinden önce olmaması (İş K. 22)
- Esaslı değişiklikte altı iş günlük kabul süresi ve en geç teslim tarihi (İş K. 22)
- Değişiklik metninde ücret, çalışma süresi, yer veya görev geçiyorsa esaslı değişiklik uyarısı
Bu belge uygun değilse
- Çıkar çatışması kurallarını yazmak için: Çıkar Çatışması Politikası
- Uzaktan çalışma kurallarını yazmak için: Uzaktan Çalışma Politikası
- Çalışana ücretsiz izin önereceksen: Ücretsiz İzin Teklifi
Politika değişikliği duyurusu hakkında sık sorulanlar
İşveren politikayı tek taraflı değiştirebilir mi?
İşveren, işin görülmesi ve işyerindeki davranışlarla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve talimat verebilir; çalışanlar bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uyar (TBK 399). Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ise ancak yazılı bildirimle yapılabilir ve çalışan altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse onu bağlamaz (İş K. 22).
Hangi değişiklikler esaslı sayılır?
Kanunda bir liste yoktur. İş sözleşmesinden, personel yönetmeliğinden veya işyeri uygulamasından doğan ücret ve yan haklar, çalışma süresi ve düzeni, çalışma yeri veya görev gibi koşulları çalışan aleyhine değiştiren düzenlemeler esaslı değişiklik niteliği taşıyabilir. Şablon, değişiklik metninde bu konuları görürse uyarı verir.
Altı iş günlük süre ne zaman başlar?
Süre, yazılı bildirimin çalışana teslim edildiği tarihten başlar. Bu yüzden esaslı değişiklik bildirimi her çalışana ayrı ayrı teslim edilip teslim tarihi ve imzası alınmalıdır (İş K. 22, 109). Şablon, cumartesi, pazar ve sabit tarihli resmî tatilleri saymadan yürürlük tarihine göre en geç teslim tarihini gösterir; araya dinî bayram girerse bildirimi o kadar erken teslim et.
Çalışan esaslı değişikliği kabul etmezse ne olur?
Değişiklik çalışanı bağlamaz ve mevcut koşullar devam eder. İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir; çalışan bu durumda İş Kanunu'nun 17 ila 21. maddelerine göre dava açabilir (İş K. 22). Kabul edilmeyen değişiklik yine de uygulanırsa çalışan, çalışma şartlarının uygulanmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş K. 24/II-f).
Okudum, öğrendim imzası kabul anlamına gelir mi?
Hayır. Bu beyan duyurunun öğrenildiğini gösterir; esaslı değişikliğe yazılı kabul yerine geçmez. Esaslı değişiklikte çalışanın değişikliği kabul ettiğini yazılı olarak bildirmesi gerekir (İş K. 22).
Değişiklik geçmişe uygulanabilir mi?
Hayır. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (İş K. 22). Şablon, yürürlük tarihi duyuru tarihinden önceyse uyarı verir.
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 399; 4857 sayılı İş Kanunu md. 22.