Deneme Süresi Uzatma Protokolü
İş sözleşmesindeki deneme süresinin, süre dolmadan taraflarca uzatıldığını gösteren protokol. Uzatılan sürenin kanuni üst sınırı aşıp aşmadığı kontrol edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Mevcut deneme süresi
- 4Uzatmaİş K. 15
- 5Deneme süresi içinde fesihİş K. 15
- 6Diğer hükümlerİş K. 22, 53
- 7Yürürlük
Toplu iş sözleşmesi daha uzun bir deneme süresi öngörüyorsa üst sınır ona göre hesaplanır.
Yeni çalışanın deneme süresini uzatmak isteyen işverenler için.
İşverenler
Deneme süresini kanuni sınır içinde ve süre dolmadan uzat.
İnsan kaynakları
Uzatmayı çalışanın imzasıyla yazılı ve tarihli olarak belgele.
Eğitim süreci uzayanlar
Uyum ve eğitim dönemi tamamlanmadan deneme süresinin bitmesini önle.
Otomatik yapılan kontroller
- Toplam deneme süresinin iki ayı veya toplu iş sözleşmesindeki süreyi aşmaması (İş K. 15)
- Protokolün mevcut deneme süresi dolmadan imzalanması (İş K. 22)
- Yeni bitiş tarihinin mevcut bitişten sonra olması
Bu belge uygun değilse
- Yeni bir çalışanla sözleşme yapacaksan: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Belirli bir iş veya dönem için işe alacaksan: Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- İşe alacağın adaya yazılı teklif için: İş Teklif Mektubu
Deneme süresi uzatma protokolü hakkında sık sorulanlar
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
Taraflarca iş sözleşmesine konan deneme süresi en çok iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir (İş K. 15).
Deneme süresi sonradan uzatılabilir mi?
Taraflar anlaşarak, toplam süre iki ayı veya toplu iş sözleşmesindeki süreyi aşmamak kaydıyla uzatabilir. Uzatma, mevcut deneme süresi dolmadan yazılı olarak yapılmalıdır; çalışma koşullarındaki değişiklik geriye etkili olamaz (İş K. 22).
İki ayı aşan uzatma geçerli olur mu?
Bireysel anlaşmayla hayır. İki ayı aşan deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesiyle ve dört aya kadar kararlaştırılabilir (İş K. 15).
Deneme süresinde sözleşme nasıl sona erer?
Taraflar deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır (İş K. 15).
Deneme süresi yıllık izin hesabına katılır mı?
Evet. Yıllık ücretli izin hakkı, işe başlanan günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara tanınır (İş K. 53).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 15, 22 ve 53.