Savunma Yazısı
İşverenin savunma istemine çalışanın verdiği yazılı yanıt. İddia, tebliğ tarihi, açıklamaların, tanıkların ve belgelerin düzenli bir yazıya dönüşür.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Savunmayı veren
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 19/2
- 4Sonuç ve talep
- 5Ekler
İddiaları reddedebilir ya da yalnız kendi açıklamanı yazabilirsin; dayanak belgeleri ve ek süre isteme paragrafı seçime göre eklenir.
Hakkında savunma istenen çalışanlar için.
Savunma istemi alanlar
Verilen süre içinde düzenli ve olgulara dayalı bir savunma ver.
İddiaları kabul etmeyenler
Kabul etmediğini açıkça yaz, tanık ve belgelerini göster.
Belge görmeden yanıt veremeyenler
Tutanak ve kayıtları iste, ek savunma hakkını sakla.
Otomatik yapılan kontroller
- İstem, tebliğ ve savunma tarihlerinin sırası
- Kabul anlamına gelebilecek hazır ifade yazılmaması
- Tanık, belge ve ek süre talebinin seçime göre eklenmesi
Bu belge uygun değilse
- Hakkında fesih bildirimi yapıldıysa ve sebep açık değilse: Fesih Nedenini Öğrenme Talebi
- İşveren olarak savunma isteyeceksen: Savunma İstem Yazısı
- İşverenin davranışı nedeniyle ayrılmak istiyorsan: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (Çalışan)
Savunma yazısı hakkında sık sorulanlar
İşveren neden savunma ister?
İş güvencesi kapsamındaki çalışanın belirsiz süreli iş sözleşmesi, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez (İş K. 19/2). İşyerinde otuzdan az işçi çalışıyorsa veya kıdemin altı aydan azsa bu şart kanunen aranmaz (İş K. 17, 18); işveren yine de savunma isteyebilir. İşverenin 25. maddenin (II) numaralı bendindeki hâllerde derhâl fesih hakkı saklıdır.
Savunma vermek zorunda mıyım?
Savunma vermek bir haktır. Verilen süre içinde savunma yapmazsan işveren, savunma hakkını kullanmadığını kayda geçirerek işlem yapabilir; bu yüzden kısa da olsa yazılı yanıt vermen yararına olur.
Ne kadar sürede savunma vermeliyim?
Kanunda belirli bir süre yazmaz; istemde verilen süreye uy. Süre iddiaları ve belgeleri incelemene yetmiyorsa ek süre ve belgelerin örneğini iste.
Savunmada nelere dikkat etmeliyim?
Olgulara bağlı kal: tarih, yer, kişi ve belge yaz. Kabul etmediğin bir şeyi kabul eder gibi yazma, kimseye hakaret etme. Her açıklamayı ayrı bir paragraf olarak yaz.
Savunma yazısını nasıl teslim etmeliyim?
İki nüsha hazırla, birini işverene ver ve diğerine teslim alındığını tarihiyle imzalat. Elektronik olarak gönderiyorsan gönderim kaydını sakla.
Savunmadan sonra işten çıkarılırsam ne yapabilirim?
İş güvencesi kapsamındaysan, fesih bildiriminin tebliğinden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurmalısın (İş K. 20). İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanları kapsar; işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinin toplamına göre belirlenir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır (İş K. 18).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19 ve 20.