Ev Hizmetlerinde Çalışma Sözleşmesi
Bakıcı, ev yardımcısı ve gündelikçi gibi ev hizmetlerinde çalışanlar için yazılı hizmet sözleşmesi. Çalışma düzeni, ücret, sigorta, izin ve fesih maddeleri Türk Borçlar Kanunu'na göre yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Sözleşmenin niteliğiİş K. 4, 39, 74; TBK 393
- 3İşin konusu ve yeri
- 4SüreTBK 432
- 5Çalışma düzeniTBK 421
- 6Fazla çalışmaTBK 398, 402
- 7ÜcretTBK 401, 406, 407, 409
- 8Sigortalılık5510 ek md. 9
- 9Yıllık ücretli izin ve tatillerTBK 421-425; İş K. 74
- 10Kişiliğin, sağlığın ve güvenliğin korunmasıTBK 417
- 11Kişisel veriler ve özel hayatTBK 419; KVKK
- 12Sona ermeTBK 421, 432, 435
- 13Uyuşmazlıklar ve yürürlük7036 md. 3, 5, 6
Yatılı çalışmada barınma, gıda ve hastalıkta bakım yükümlülükleri; istenirse kıdem tazminatı ve kamera maddesi eklenir.
Evinde çalışan istihdam eden aileler için.
Aileler
Çocuk bakımı, yaşlı bakımı veya ev işleri için çalışanla koşulları yazılı kararlaştır.
Bakıcılar ve ev çalışanları
Ücretini, izinlerini ve çalışma saatlerini imzalamadan önce açıkça gör.
Yatılı çalışanlar
Barınma, gıda ve hastalıkta bakım yükümlülüklerini sözleşmeye yazdır.
Otomatik yapılan kontroller
- Günlük ve haftalık çalışma süresinin hesaplanması
- Yatılı çalışmada barınma, gıda ve bakım maddesi (TBK 418)
- Belirli süreli sözleşmede bitiş tarihi ve kanuni izin alt sınırı (TBK 422, 430)
Bu belge uygun değilse
- Şirket veya işyeri için çalışan alıyorsan: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Çalışan ayrılırken ödemeleri belgelemek için: İbra Sözleşmesi
Ev hizmetlerinde çalışma sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
Ev hizmetlerinde İş Kanunu uygulanır mı?
Kural olarak hayır. Ev hizmetlerinde İş Kanunu uygulanmaz (İş K. 4); bu ilişkiye Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır (TBK 393 vd.). İki istisna vardır: asgari ücret (İş K. 39) ile analık izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve süt izni (İş K. 74), Kanunun kapsamında olmayan işçilere de uygulanır.
Ev çalışanının sigortası yapılmalı mı, asgari ücret uygulanır mı?
Evet. Ay içinde on gün ve daha fazla çalışan, 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında sigortalı sayılır; on günden az çalışan için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır (5510 sayılı Kanun ek md. 9). Asgari ücret de İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın hizmet sözleşmesiyle çalışan bütün işçileri kapsar (Asgari Ücret Yönetmeliği md. 2); daha kısa sürelerle çalışmada ücret, çalışılan süreyle orantılı olarak asgari ücretin altına düşemez.
Hafta tatili ve yıllık izin hakkı var mı?
Çalışana haftada bir tam gün, kural olarak pazar günü hafta tatili verilir (TBK 421). En az bir yıl çalışmış olana yılda en az iki hafta, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük olana en az üç hafta ücretli yıllık izin verilir (TBK 422).
Kıdem tazminatı ödenir mi?
Türk Borçlar Kanunu'nda kıdem tazminatı düzenlenmemiştir. Ev hizmetlerinde kıdem tazminatı ancak sözleşmede kararlaştırılırsa ödenir; bu belgede istersen 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki esaslara göre kıdem tazminatı kararlaştırabilirsin.
Sözleşme nasıl sona erdirilir?
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi, hizmeti bir yıla kadar olan için iki, bir ile beş yıl arası için dört, beş yıldan fazla olan için altı haftadır ve kısaltılamaz (TBK 432). Bildirim süresi içinde günde iki saat iş arama izni verilir (TBK 421). Haklı sebeple derhâl fesih hakkı saklıdır; sebep yazılı bildirilir (TBK 435).
Yatılı çalışanın özel hakları var mı?
İşverenle birlikte yaşayan çalışana işveren yeterli gıda ve uygun bir barınak sağlar. Çalışan kusuru olmaksızın hastalık veya kaza nedeniyle çalışamazsa ya da gebelik ve doğum hâlinde işveren, kanundaki süre ve koşullarla bakım ve tedavisini sağlar (TBK 418).
Uyuşmazlıkta nereye başvurulur?
Ev hizmetlerinde çalışanlar Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabi olduğundan uyuşmazlıklara iş mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun md. 5). Alacak ve tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışındadır (7036 md. 3).
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 393 vd. (özellikle 401, 402, 406, 407, 417-425, 430, 432 ve 435); 4857 sayılı İş Kanunu md. 4, 39 ve 74; 5510 sayılı Kanun ek md. 9; Asgari Ücret Yönetmeliği md. 2; uyuşmazlıklar için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, 5 ve 6.