İstifa Dilekçesi
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak sona erdirmek için işverene verilen dilekçe. Bildirim süren ve son çalışma günün hizmet süresine göre hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 17
- 4Talepİş K. 28, 59
Noterle gönderimde süre tebliğden başlatılır. Evlilik, emeklilik, malullük veya askerlik nedeniyle ayrılıyorsan, şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı talebi ve gerekli ek kendiliğinden yazılır.
İşinden kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar için.
Çalışanlar
Bildirim süreni doğru hesapla, ihbar tazminatı riskine girme.
Evlenen kadın çalışanlar
Evlilikten başlayarak bir yıl içinde ayrılırken kıdem tazminatını iste.
Askere gidenler ve emekliler
Kıdem tazminatı veren ayrılış nedenini dilekçeye doğru yaz.
Otomatik yapılan kontroller
- Hizmet süresine göre bildirim süresi ve sona erme tarihi (İş K. 17)
- Noterle gönderimde sürenin tebliğden başlatılması
- Kıdem için bir yıllık çalışma ve evlilikte bir yıllık süre; şart yoksa talep yazılmaz (1475 sayılı Kanun md. 14)
Bu belge uygun değilse
- Ücretin ödenmiyorsa veya başka bir haklı nedenin varsa: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (Çalışan)
- Ayrıldıktan sonra alacakların ödenmezse: İşçi Alacakları Dava Dilekçesi
- Belirli süreli sözleşmeni süresinden önce bitireceksen bu dilekçe uygun değil; bir avukata danış.
İstifa dilekçesi hakkında sık sorulanlar
İstifa ederken bildirim süresine uymak zorunda mıyım?
Evet. Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf önce karşı tarafa bildirimde bulunur. Süre, hizmeti altı aydan az olan için iki, altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört, bir buçuk ile üç yıl arası için altı, üç yıldan fazla olan için sekiz haftadır (İş K. 17).
Bildirim süresine uymazsam ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) öder (İş K. 17). İşveren kabul ederse süre kısaltılabilir; bu kabulü yazılı alman yararına olur.
Bildirim süresi ne zaman başlar?
Dilekçenin işverene ulaştığı gün. Bu yüzden teslim tarihini ispat edebilmen önemlidir: dilekçenin bir örneğine teslim alındığını tarihle imzalat. Noter aracılığıyla gönderirsen süre tebliğ gününden başlar; son çalışma gününü tebliğ şerhli suretteki tarihe göre hesapla (İş K. 17).
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Muvazzaf askerlik, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama ve kadın çalışanın evlendiği tarihten başlayarak bir yıl içinde ayrılması hâllerinde, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
Kullanmadığım yıllık izinler ne olur?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş K. 59).
Çalışma belgesi nedir?
İşten ayrılan çalışana işverenin verdiği, işin çeşidini ve süresini gösteren belgedir. Belgeyi zamanında vermeyen veya gerçeğe aykırı bilgi yazan işverenden, bu yüzden zarar gören çalışan tazminat isteyebilir (İş K. 28).
Ücretim ödenmediği için ayrılıyorsam?
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, çalışana iş sözleşmesini derhâl feshetme hakkı verir (İş K. 24/II-e). Bu durumda istifa dilekçesi yerine haklı nedenle fesih bildirimi kullanılır; en az bir yıl çalıştıysan kıdem tazminatı da istenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
Deneme süresindeyim, bildirim süresine uymam gerekir mi?
İş sözleşmende deneme süresi kararlaştırılmışsa ve bu süre dolmadıysa, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden feshedebilirsin; çalıştığın günlerin ücreti ve diğer hakların saklıdır. Deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle en çok dört aydır (İş K. 15).
İş Kanunu'na tabi değilsem bu dilekçeyi kullanabilir miyim?
Bu dilekçe İş Kanunu'na tabi çalışanlar için hazırlanmıştır. Ev hizmetlerinde çalışanlar gibi yalnız Türk Borçlar Kanunu'na tabi olanlarda bildirim süreleri hizmet süresine göre iki, dört veya altı haftadır (TBK 432) ve Türk Borçlar Kanunu'nda kanuni kıdem tazminatı yoktur; bu durumda dilekçedeki madde ve süreleri buna göre düzelt.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 28 ve 59; kıdem tazminatı istisnaları için 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi.