İşçi Alacakları Dava Dilekçesi
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti için iş mahkemesine verilecek dava dilekçesi. Arabuluculuk, zamanaşımı ve talep şartları kontrol edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 4 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Davacı
- 2Davalı
- 3Dava değeri
- 4Konu
- 5Açıklamalar
- 6Arabuluculuk7036 s. K. 3
- 7Hukuki sebepler
- 8Hukuki deliller
- 9Sonuç ve istem
- 10Ekler
İş ilişkin sürüyorsa veya sona erdiyse ayrı metin yazılır; sözleşmen sona erdiyse kıdem ve ihbar tazminatı da aynı dilekçeye eklenebilir.
Alacağı ödenmeyen çalışanlar için.
Ücreti ödenmeyenler
Ödenmeyen aylar için faiziyle birlikte dava aç.
Fazla çalışanlar
Fazla çalışma, hafta tatili ve bayram çalışmalarının karşılığını iste.
Hukukçular
Olgu ve dayanakları hazır bir taslakla zaman kazan.
Otomatik yapılan kontroller
- İş ilişkisi sürerken yıllık izin ücretinin istenmemesi (İş K. 59)
- Beş yıllık zamanaşımı uyarısı (İş K. 32, ek md. 3)
- Arabuluculuk son tutanağı ve dava tarihi sırası (7036 sayılı Kanun md. 3)
Bu belge uygun değilse
- İşten çıkarıldıysan ve tazminat ağırlıktaysa: Haksız Fesih Tazminat Dava Dilekçesi
- Ücretin ödenmediği için ayrılacaksan: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (Çalışan)
- Henüz arabulucuya başvurmadıysan: Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
İşçi alacakları davası hakkında sık sorulanlar
Hangi işçilik alacakları için dava açılabilir?
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti (İş K. 41), hafta tatili ücreti (İş K. 46), ulusal bayram ve genel tatil ücreti (İş K. 47) ve sözleşme sona erdiyse kullanılmayan yıllık izin ücreti (İş K. 59). Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da aynı davada istenebilir.
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (İş K. 41). Kesin tutar genellikle puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve tanıklara dayanan bilirkişi hesabıyla belirlenir.
Bayram ve hafta tatilinde çalışınca ne istenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir (İş K. 47). İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir (İş K. 46).
İş ilişkim sürerken dava açabilir miyim?
Evet. Ödenmeyen ücret ve diğer ücret alacakları için çalışmaya devam ederken de arabulucuya başvurup dava açabilirsin. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise sözleşme sona erdiğinde istenir (İş K. 59).
Arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İşçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; son tutanağın aslı veya arabulucunun onayladığı örneği dilekçeye eklenir (7036 sayılı Kanun md. 3).
Neden “şimdilik” tutar yazılıyor?
Alacağın kesin tutarı çoğu zaman bilirkişi hesabıyla belirlenir. Kısmi dava açılır ve talep, tahkikat sona erinceye kadar bir kez artırılabilir; zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK 109/4). Belirsiz alacak davası 31.07.2026'da yürürlükten kaldırıldı (7589 sayılı Kanun).
Zamanaşımı ne kadar?
Ücret alacaklarında beş yıldır (İş K. 32); yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatında da beş yıldır (İş K. ek md. 3). Arabulucuya başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur (7036 sayılı Kanun md. 3).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 32, 34, 41, 46, 47, 59 ve ek md. 3; 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, 5, 6 ve 7; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 109.