Ücretsiz İzin Dilekçesi
Çalışanın belirli tarihler arasında ücretsiz izin istediği dilekçe. İzin süresi hesaplanır; talebin kendi isteğine dayandığı ve izin süresince ücret ödenmeyeceği açıkça yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalar
- 4Talep
Koruyucu aile olarak çocuk teslim aldıysan kanuni on günlük ücretsiz izin talebi yazılır; istersen izin nedenini ve belgelerini de eklersin.
İşine ara vermesi gereken çalışanlar için.
Çalışanlar
Ailevi veya kişisel bir nedenle kısa süreli ara iste.
Koruyucu aileler
Çocuğu teslim aldıktan sonra on günlük ücretsiz izni kanuni dayanağıyla iste.
İnsan kaynakları
Çalışanın kendi isteğiyle verdiği ücretsiz izin talebini tarihleriyle kayda al.
Otomatik yapılan kontroller
- İzin başlangıç ve bitişinin sırası ve toplam gün
- Koruyucu aile izninde on günlük süre ve teslim tarihi (İş K. 74)
- Dilekçe tarihinin izinden önce olması
Bu belge uygun değilse
- Doğumdan sonra kanuni ücretsiz izin isteyeceksen: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
- Ücretli yıllık iznini kullanacaksan: Yıllık İzin Dilekçesi
- Ücretsiz izin işverenden geliyorsa: Ücretsiz İzin Teklifi
Ücretsiz izin dilekçesi hakkında sık sorulanlar
Çalışanın ücretsiz izin hakkı var mı?
İş Kanunu'nda genel bir ücretsiz izin hakkı yoktur; talep kural olarak işverenin onayına bağlıdır. Kanunda ayrıca düzenlenen hâller ise işverenin takdirine bırakılmamıştır: koruyucu aile olan çalışana çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin (İş K. 74, 7578 sayılı Kanunla eklendi), doğum sonrası altı aya kadar ücretsiz izin (İş K. 74) ve yıllık izinde dört güne kadar yol izni (İş K. 56).
Ücretsiz izinde sigorta primi yatar mı?
Hayır. Ücret ödenmeyen günler için prim ödenmez ve bu günler eksik gün olarak bildirilir. Uzun süreli izinlerde sağlık hizmetlerinden yararlanma şartlarını SGK'dan öğrenmen iyi olur.
İşveren beni ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, çalışana yazılı olarak bildirilir; çalışanın altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz (İş K. 22). Ücretsiz izin işverenin isteğiyse bu dilekçeyi imzalamak zorunda değilsin.
İzin nedenini yazmak zorunda mıyım?
Hayır. Neden yazmak, işverenin talebi değerlendirmesini kolaylaştırır; belgen varsa eklemen yararlı olur.
Ücretsiz iznimi uzatabilir miyim?
Uzatma da işverenin onayına bağlıdır. Süre bitmeden yeni bir dilekçeyle iste ve onayı yazılı al.
Yasal dayanağı nedir?
Genel ücretsiz izin tarafların anlaşmasına dayanır. Kanundaki özel ücretsiz izinler için 4857 sayılı İş Kanunu md. 56 ve 74 (koruyucu aile izni 7578 sayılı Kanunla eklendi); çalışma koşullarındaki değişiklik için md. 22.