Fesih Nedenini Öğrenme Talebi

İş güvencesi kapsamındaysan evet: işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İş K. 19). Kapsam dışındaysan, örneğin işyerinde otuzdan az işçi çalışıyorsa veya kıdemin altı aydan azsa, kanun sebep gösterilmesini zorunlu tutmaz (İş K. 17, 18); fesih bildirimi yine yazılı yapılır (İş K. 109) ve sebebi yazılı istemen, kötüniyet tazminatı ve diğer alacakların bakımından yararlıdır.

Durumu yazılı olarak kayda geçir ve fesih bildirimiyle sebebini yazılı iste. Tanık, mesaj ve giriş kayıtları gibi delilleri sakla. İşe iade düşünüyorsan arabuluculuk süresini bekletme.

Fesih bildiriminin tebliğinden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş K. 20). Bu talep yazısı süreyi durdurmaz.

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar için. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa otuz işçi sınırı bu işyerlerinde çalışanların toplamına göre belirlenir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır (İş K. 18).

Çalışma belgesi, işten ayrılan çalışana verilen ve işin çeşidini ve süresini gösteren belgedir (İş K. 28). Ücret hesap pusulası, ödenen ücreti, eklentilerini ve kesintileri ayrı ayrı gösterir (İş K. 37).

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (İş K. 20). Yanıt verilmemesi arabuluculuk ve dava sürecinde değerlendirilebilir; bu yüzden süreleri kaçırmaman önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 19, 20, 28, 37 ve 109; dava şartı arabuluculuk için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3.