Esnek Çalışma Talebi
Çalışma saatlerini, haftalık dağılımını veya çalışma yerini değiştirmek isteyen çalışanın işverene yazdığı gerekçeli talep. Günlük on bir saat ve haftalık 45 saat sınırları kontrol edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 22
- 4Talep
Kayan mesai, haftalık sürenin farklı dağıtılması ve uzaktan çalışma için ayrı metin yazılır; istersen deneme süresi önerilir.
Çalışma düzenini hayatına uydurmak isteyenler için.
Saatlerini değiştirmek isteyenler
Giriş ve çıkış saatlerin için somut bir öneri sun.
Ebeveynler ve bakım verenler
Aile sorumluluklarınla iş arasında dengeyi yazılı ve ölçülü iste.
Uzaktan çalışmak isteyenler
Haftanın bazı günlerinde evden çalışmayı yazılı düzenleme önerisiyle talep et.
Otomatik yapılan kontroller
- Farklı dağıtımda günlük on bir saat sınırı (İş K. 63)
- Haftalık 45 saat sınırı (İş K. 41, 63)
- Başlangıç tarihinin dilekçe tarihinden sonra olması
Bu belge uygun değilse
- Doğumdan veya evlat edinmeden sonra daha az saat çalışmak istiyorsan: Kısmi Süreli Çalışma Talebi
- Analık izninin ardından yarım çalışmak istiyorsan: Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
- İşveren olarak uzaktan çalışma kuralları koyacaksan: Uzaktan Çalışma Politikası
Esnek çalışma talebi hakkında sık sorulanlar
Esnek çalışma talep etme hakkım var mı?
İş Kanunu'nda genel bir esnek çalışma hakkı düzenlenmemiştir; talebi kabul etmek işverenin takdirindedir. Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir (İş K. 22). Doğum veya evlat edinme sonrasında kısmi süreli çalışma ise kanuni bir haktır (İş K. 13).
Haftalık çalışmamı dört güne sığdırabilir miyim?
İşverenle anlaşırsan evet. Haftalık süre, günde on bir saati aşmamak koşuluyla günlere farklı dağıtılabilir; iki aylık süre içinde haftalık ortalama 45 saati aşamaz. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir (İş K. 63).
Uzaktan çalışma nasıl başlar?
Uzaktan çalışma yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisidir (İş K. 14). İşyerinde çalışan işçi uzaktan çalışmaya geçmeyi yazılı olarak ister; işveren talebi değerlendirir ve sonucun otuz gün içinde aynı usulle bildirilmesi esastır (Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 14). Kabul edilirse işin tanımı, süresi ve yeri, ücret, ekipman ve iletişim yazılı sözleşmede belirlenir (md. 5); haftanın bir kısmı işyerinde çalışılacaksa işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile saatler de sözleşmeye yazılır (md. 9).
İşveren talebimi kabul etmezse ne olur?
Mevcut çalışma düzenin devam eder. Talebin kabul edilmemesi iş sözleşmeni değiştirmez; istersen gerekçeni güncelleyerek yeniden başvurabilirsin.
Kabul edilen değişiklik nasıl belgelenir?
Yeni düzenin tarih ve saatleriyle birlikte yazılı olarak belirlenmesi en sağlıklı yoldur. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (İş K. 22).
Önerdiğim düzen fazla çalışma sayılır mı?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır (İş K. 41). Haftalık süre anlaşmayla farklı dağıtıldıysa iki aylık denkleştirme süresindeki ortalama esas alınır (İş K. 63).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 13, 14, 22, 41 ve 63; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 5, 9 ve 14.